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Indenizações por Assédio Moral têm sido fonte de crescentes e significativos prejuízos para as Organizações públicas ou privadas. Isso acontece porque as entidades de classe e os profissionais em geral tornam-se cada vez mais conscientes dos direitos dos trabalhadores em relação às ações assim classificáveis. Entretanto, na maior parte das ocorrências, as demandas por indenização poderiam ter sido evitadas por meio de medidas ao alcance dos profissionais de administração e gerência, com amplas vantagens para todos os envolvidos: colaboradores, supervisores e gerentes. O conhecimento do conceito e das situações em que o Assédio Moral ocorre possibilita prevenir sua ocorrência, eliminar os custos decorrentes e aumentar a produtividade, em decorrência da redução de conflitos e do aproveitamento mais eficaz das competências dos profissionais. Neste livro estas questões são amplamente discutidas, valendo-se da sólida experiência dos autores no tratamento deste importante tema, sob a ótica administrativa e sob a perspectiva do Direito. A partir de uma visão sistêmica, os autores constroem uma estrutura teórica adequada para analisar o Assédio Moral em suas etapas constitutivas, identificar os diferentes tipos e agasalhar o conceito de gravidade sob várias óticas e perspectivas. Dezenas de casos enriquecem o texto, todos eles recolhidos da realidade empresarial brasileira. Os autores aprofundam os comentários sobre o risco de banalização do instituto e apresentam recomendações a respeito da recuperação da vítima. Por fim, apresentam sugestões a respeito de ações destinadas a prevenir a ocorrência. Obra de relevante interesse para gestores e administradores de empresa, consultores, advogados, juízes do trabalho e psicólogos. Leitura complementar para cursos de Administração de Empresas, de Direito e de Psicologia em disciplinas relacionadas com a gestão de conflitos e relações humanas

O trânsito de veículos no Brasil é marcado por uma grande quantidade de ocorrências, das mais diversas naturezas e gravidades. Nesse sentido, a condução irresponsável mostra-se um problema latente do país, demandando intervenções legais e educacionais, mas também comportamentais e subjetivas. Diante desse cenário, esta obra oferece um panorama da psicologia de trânsito, com base em três eixos: história, educação e segurança. Nosso percurso culmina em uma série de estudos de caso, em que narrativas de acidentes são analisadas com base nos fundamentos teóricos expostos ao longo do livro

Conjugando teoria, casos práticos e legislação, este livro oferece importante suporte para a compreensão e a resolução de conflitos e demandas jurídicas na interface entre Psicologia e Direito. A Psicologia Jurídica enseja desenvolver uma compreensão diferenciada dos fatos que compõem os inúmeros tipos de conflitos, em especial nas áreas de família, penal e trabalhista. Por meio dela, ampliam-se os limites estabelecidos pela aparente racionalidade dos fatos e da legislação e mergulha-se no vasto campo da investigação dos conteúdos psíquicos que influenciam as ações dos indivíduos e dos grupos a que pertencem. Nela, estudam-se os comportamentos das pessoas em situações de conflito e de tensão emocional, que ultrapassam, corriqueiramente, as fronteiras dos escritórios de advocacia e consultórios de psicologia e solicitam conhecimentos especializados para seu entendimento. Redigido para estudantes e profissionais de Direito e Psicologia, este livro fundamenta-se na realidade brasileira e conjuga, didaticamente, a teoria com a prática, indicando atividades específicas para cada tema abordado e trazendo vídeos dos principais temas da matéria

Psicologia na Fisioterapia é livro que tem por objetivo integrar as atividades desenvolvidas por fisioterapeutas e psicólogos em clínicas, serviços e organizações. O livro tem como fonte as seguintes observações: 1. a falsa crença do profissional, ao julgar serem absolutos os saberes da sua especialidade, da área da saúde em que atua. O efeito que disso decorre é a acomodação artificial dos problemas ao modelo construído por essa mesma especialidade. 2. A rejeição sistemática da visão ou da abordagem interdisciplinar da doença, seja no plano de tratamento, seja no tratamento propriamente dito, seja, de forma mais abrangente, nas aplicações clínicas. Quando da rejeição, o caminho encontrado é mais uma vez o do reducionismo, com a centralização das ações ainda na própria especialidade. 3. A potencialização desses dois aspectos, acima descritos, pelo paciente na esperança de ver sua cura ser realizada, de forma quase mágica ou milagrosa, ou seja, por meio de soluções rápidas, baratas e de fácil execução, o que na prática na maioria das vezes revela-se impossível. Assim, de um lado, observa-se a visão simplista e reducionista da especialização, de outro, a que se propõe o livro, e a visão integrativa e multidisciplinar entre fisiotera-peutas e psicólogos. Psicologia na Fisioterapia defende esta integração através do estabelecimento de elos comuns, construídos por conceitos básicos, interativos e consensuais. Elos necessários à conquista do bem-estar, da qualidade de vida e da saúde do paciente. O livro apresenta os seguintes capítulos: 1. Introdução 2. Conceitos 3. As Funções Mentais Superiores 4. Condicionamento ou Motivação: Introdução ao Estudo do Comportamento Individual 5. Comportamento na Organização 6. Liderança 7. Saúde Mental e Transtorno Mental 8. Considerações Finais 9. Referências Bibliográficas. Acompanham 28 casos ilustrativos. Psicologia na Fisioterapia é trabalho, pois, sem sombra de dúvida, destinado a se tornar leitura indispensável e esclarecedora para todo o profissional ligado à fisiote-rapia vivamente interessado em aprimorar a qualidade de seu atendimento

Esta nova edição chega totalmente reformulada, contemplando as questões mais frequentes relacionadas à Psicologia na Administração e Gestão de Pessoas. O autor analisa o comportamento humano no ambiente organizacional sob a ótica da Psicologia, sem recorrer à linguagem técnica da área, facilitando o entendimento aos estudiosos e profissionais da área. O objetivo central desta obra é transmitir ao leitor conhecimentos de Psicologia úteis à Administração e à Gestão de Pessoas, capacitando-o, assim, a reconhecer fatores que influenciam o comportamento humano e possibilitando-o a atuar de maneira eficiente na aplicação da Psicologia nas Organizações sob a perspectiva do administrador. Livro-texto para a disciplina Psicologia Aplicada à Administração do curso de Administração e leitura complementar para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia. Obra de relevante interesse para administradores em geral como fonte de referências e orientação no cotidiano de suas atividades